Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo

 Mô tả

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự Công ty hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng năm trình QLTT.
- Cập nhật các biến động nhân sự để xây dựng và lên phương án tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo năm trình QLTT.
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng, đào tạo

2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng cho các vị trí
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận (theo kế hoạch hoặc đề nghị của các bộ phận)
- Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu số lượng lao động cần tuyển.
- Phối hợp với các bộ phận xác định yêu cầu, tiêu chí tuyển dụng
- Lên phương án tuyển dụng. Thực hiện triển khai phương án tuyển dụng đã được phê duyệt

3. Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. Liên hệ với ứng viên về lịch phỏng vấn, đánh giá.
- Phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ cho các ứng viên đã trúng tuyển trình TGĐ Công ty.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng trình QLTT. Quản lý và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng theo quy định.

4. Thực hiện tiếp nhận và làm thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới
- Soạn thảo hợp đồng lao động thử việc và các thủ tục tiếp nhận với nhân viên mới
- Liên hệ các phòng ban liên quan chuẩn bị trang thiết bị, văn phòng phẩm, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Hướng dẫn nhân viên mới thực hiện các thủ tục về hành chính khi tiếp nhận nhân sự
- Thực hiện đào tạo hội nhập đối với nhân viên mới.
- Cập nhật thông tin hồ sơ mới ký hợp đồng vào file quản lý nhân sự.

5. Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới đến khi ký HĐLĐ
chính thức
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới. Hướng dẫn, đôn đốc các trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc đúng đối với nhân viên mới đúng thời gian quy định
- Lập báo cáo đánh giá kết quả thử việc trình QLTT
- Thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng chính thức cho người lao động.

Yêu cầu kinh nghiệm

• Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học
• Kinh nghiệm tối thiểu: 03 năm về công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp.
• Hiểu và nắm được về hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty: gồm tuyển dụng, đãi ngộ, đánh giá thực hiện công việc, khuyến khích người lao động...
• Có kiến thức tâm lý học (tính cách, tâm lý, mức độ phù hợp của ứng viên)

Lợi ích

• Mức lương cứng: 12.000.000 - 15.000.000
• Thưởng cuối năm dành riêng cho cấp Quản lý
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
• Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ.
• Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, …theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty.

Địa điểm làm việc: Tòa Eurowindow, số 27 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội

Thời gian làm việc: Từ T2 đến T6 (8h30-12h và từ 13h-17h30); ngày thứ 7 (8h30-12h và từ 13h-16h). Được nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tháng.