Salary: 12 - 15 triệu
Location: Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh dài hạn và ngắn hạn chi tiết để phát triển Kênh thương mại điện tử sẵn có.
- Giám sát hoạt động và hiệu quả chung của team sale online: chỉ tiêu doanh số và chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng.
- Quản lý vận hành và xử lý các đơn hàng các kênh TMĐT được phân công phụ trách.
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng, lập kế hoạch và triển khai thực hiện bán sản phẩm của kênh TMĐT (Shopee, Lazada,Tiki). Đánh giá từng chiến dịch và đưa ra ý tưởng cho các chiến lược bán hàng mới, thúc đẩy doanh số bán hàng trên các kênh.
- Quản lý hiệu quả ngân sách trên từng kênh bán hàng.
- Cập nhập thông tin chính sách từ kênh bán hàng, ngành hàng; báo cáo tình hình thị trường và kết quả kinh doanh cho trưởng Bộ phận .
- Thực hiện các yêu cầu khác nếu có yêu cầu.
- Chi tiết công việc trao đổi tại buổi phỏng vấn.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học. Ưu tiên ngành Marketing/TMĐT.
- Bắt buộc có kinh nghiệm vận hành, quản lý tối thiểu từ 1 năm trên các sàn TMĐT: shopee, lazada, tiki. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc sàn mall.
- Biết chạy Ads, Chạy CPAS.
- Bắt buộc có kinh nghiệm về lĩnh vực mỹ phẩm.
- Có khả năng tổ chức, quản lý, vận hành hiệu quả các công cụ digital marketing, chiến lược tiếp thị trực tuyến...
- Trung thực, chăm chỉ và có trách nhiệm trong công việc. Sẵn sàng tăng ca làm thêm.
- Biết lắng nghe, ham học hỏi.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập thương lượng 10M -15M Gross.
- Được trang bị máy tính làm việc.
- Lương tháng 13 tùy tình hình kinh doanh.
- Thưởng quý, thưởng nóng,...
- Được tham gia các khóa đào tạo của công ty, đào tạo chuyên sâu cho cấp độ quản lý, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi BHXH, lễ, Tết.
- Được tham gia các chương trình teambuilding của công ty.
- Địa điểm làm việc: 166 Nguyễn Văn Thương, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. HCM.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 7, Sáng từ 08:00 – 12:00, Chiều từ 13:00 – 17:00, Ngày nghỉ Chủ nhật hàng tuần.








No comments:
Post a Comment