Mô tả
Quản lý team tuyển dụng triển khai các đơn hàng tuyển dụng do điều phối giao phó; và triển khai tìm kiếm ứng viên phù hợp với từng đơn hàng cụ thể;
Thực hiện đánh giá, sơ loại sàng lọc ứng viên theo quy trình vận hành job của VHR
Phát triển và quản lý đội ngũ CTV ( nếu có)
Phát triển nhân sự trong team đảm bảo năng lực đáp ứng dịch vụ khách hàng;
Đề xuất phương án triển khai công việc hiệu quả;
Thực hiện báo cáo công việc cho cấp trên;
Yêu cầu học vấn
- Có kinh nghiệm từ 3 năm tuyển dụng, có kinh nghiệm triển khai đa vị trí; trong đó có từ 1 năm đảm nhiệm vị trí Leader tuyển dụng; ưu tiên đã làm trong đơn vị headhunt.
- Ứng viên tuổi đời năm sinh 9x
- Nhanh nhẹn, trẻ trung, năng động, phong thái chuyên nghiệp
- Nhiệt huyết, kỹ năng đàm phán thuyết phục tốt.
- Nhạy bén, am hiểu thị trường tuyển dụng;
- Khả năng lập kế hoạch tốt, chịu được áp lực cao.
- Có tư duy làm việc theo hiệu quả công việc, sẵn sàng cháy hết mình vì mục tiêu đề ra.
- Sẵn sàng bỏ tư duy cũ để làm theo cách mới.
- Có laptop cá nhân
Yêu cầu thêm
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7 ( sáng thứ 7 có thể làm remote - tự để xuất miễn hoàn thành công việc)
- Thời gian làm việc trong ngày : 8h30-12h, 13h30-17h30
Lợi ích
- Lương cạnh tranh từ 12.000.000 vnđ-17.000.000 tr/ tháng + thưởng KPI
- Chính sách hoa hồng rõ ràng minh bạch, chi trả theo tháng, thu nhập từ 17-30tr/tháng
- Đánh giá điều chỉnh tăng lương 3 tháng/lần
- Được đóng BHXH đầy đủ theo luật lao động, nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày lễ
- Được tham gia và tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên.
- Được tham gia các buổi liên hoan, sinh nhật hàng tháng, tiệc cuối năm...
- Môi trường làm việc cởi mở, công bằng, văn minh và thẳng thắn; cổ vũ những ý tưởng mới và sự đột phá trong quá trình làm việc
- Được trang bị thiết bị làm việc để làm việc với khách hàng, được cấp phát đồng phục và thẻ đeo
- Được đồng nghiệp giúp đỡ và chia sẻ kinh nghiệm thường xuyên
- Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn sau 3-6 tháng làm việc








No comments:
Post a Comment